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　　「案情簡介」深圳市龍崗區(qū)某外資企業(yè)的王小姐，在企業(yè)工作了15年零8個(gè)月。2003年5月，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退了王小姐。就辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，王小姐與企業(yè)有不同觀點(diǎn)，王小姐認(rèn)為企業(yè)應(yīng)給其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。因雙方不能協(xié)商一致，王小姐向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求企業(yè)支付其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決支持了王小姐的仲裁請求。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？

　　「評析」勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。上述規(guī)定并沒有最多不超過十二個(gè)月工資的限制。

　　根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 第七條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月工資的只有如下兩種情形：

　　1.  由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　2.  員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

　　綜上可知，王小姐的請求是合法合理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

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