分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　著名勞動(dòng)關(guān)系專家、《勞動(dòng)合同法》起草課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)常凱教授在渝開(kāi)講座。常凱教授主講的《勞動(dòng)合同法》講座吸引了300多人放棄休息前來(lái)旁聽(tīng)。但令人遺憾的是，來(lái)者全都是企業(yè)界老板或人力資源部主管，其中民營(yíng)企業(yè)占到一半以上，但就是沒(méi)有一名普通勞動(dòng)者。在講座提問(wèn)環(huán)節(jié)，竟有企業(yè)老板面對(duì)常凱大言不慚地提出“能不能在違反《勞動(dòng)合同法》的前提下繼續(xù)用工，違法成本到底有多高？”這種問(wèn)題，讓常凱既無(wú)奈又心酸。（《重慶商報(bào)》11月25日）

　　這么多企業(yè)老板和人力資源部主管放棄休息，來(lái)聽(tīng)專家講解《勞動(dòng)合同法》，說(shuō)明企業(yè)的法律意識(shí)增強(qiáng)了，這是讓人高興的好事。但是，令人遺憾的是，他們似乎有悖學(xué)法的目的，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，不是去如何遵守，而是想著如何去規(guī)避，如何能夠以最低的違法成本，賺取最多的利潤(rùn)。換句話說(shuō)，就是如何以最低的經(jīng)濟(jì)成本，來(lái)侵犯勞動(dòng)者的利益。企業(yè)這種“學(xué)法”態(tài)度是可怕的。

　　面對(duì)企業(yè)老板“違法成本到底有多高”的提問(wèn)，不難想象，他們平時(shí)是如何踐踏勞動(dòng)者權(quán)益的。在這些企業(yè)老板看來(lái)，只要有利于自己，勞動(dòng)者的權(quán)益就可以任意侵犯，法律就可以肆意踐踏。而從企業(yè)老板的“違法心態(tài)”中，我們也看到了一些法律的漏洞以及勞動(dòng)執(zhí)法的尷尬現(xiàn)狀，過(guò)低的違法成本，松懈的勞動(dòng)執(zhí)法，讓企業(yè)老板違反勞動(dòng)法變得肆無(wú)忌憚起來(lái)，造成了勞動(dòng)法違法案件增多，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)從得到保證。

　　《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，由于對(duì)用人單位的行為進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，所以引起了一些企業(yè)的恐慌，生怕《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，自己不能再像以前那樣盤(pán)剝勞動(dòng)者，讓自己的“利益”受損。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工以及連續(xù)兩次簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是一些企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之前，進(jìn)行大規(guī)模裁員，或者，以先下崗再上崗的手段來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。前不久，我國(guó)IT行業(yè)的知名企業(yè)深圳華為公司就要求工作滿8年的員工在明年元旦前主動(dòng)辭職，華為的這種做法隨即引發(fā)了“破窗效應(yīng)”。隨后，很多企業(yè)效仿華為的做法，在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之際，解除員工或讓員工“主動(dòng)辭職”，從而引發(fā)了全國(guó)性的辭工熱潮。

　　不可否認(rèn)，辭工熱潮從一個(gè)側(cè)面也說(shuō)明，我國(guó)勞動(dòng)者的利益長(zhǎng)期以來(lái)得不到有效保證，雖然也有《勞動(dòng)法》的保護(hù)，但由于對(duì)違法者的處罰成本太低，導(dǎo)致用人單位有恃無(wú)恐，屢屢侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如拒絕為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、不向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班費(fèi)等。加上缺乏有效的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督，一些用人單位違法更是肆無(wú)忌憚。這是勞動(dòng)者的悲哀，也是法律的悲哀。

　　在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之際引發(fā)了辭工熱潮，這既是企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》誤讀引起的恐慌，也是企業(yè)“違法心態(tài)”形成的慣性思維。而一些企業(yè)老板咨詢法律專家“違法成本到底有多高”，則說(shuō)明，違反勞動(dòng)法、侵害勞動(dòng)者的利益已經(jīng)成為了一些企業(yè)老板的習(xí)慣。只要對(duì)企業(yè)老板還有利，就阻止不了企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》?？磥?lái)，我們的企業(yè)除了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以外，還應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些其它的法律，只有真正提高了自己的法律意識(shí)，才能消除自己的“違法心態(tài)”，做到既保護(hù)自己，也保護(hù)他人。

職場(chǎng)貼士：透露力有未逮之處。舉例說(shuō)，由于家累，你無(wú)法同意下午五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，你沒(méi)有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來(lái)加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說(shuō)。請(qǐng)記住：某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬(wàn)一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。

 

  

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