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自1994年帶薪休假被寫入《勞動法》，10多年的千呼萬喚，今天終于有了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》（見11月7日《揚州晚報》）。
盡管“帶薪休假”是個“民心工程”，但我們?nèi)匀粨?dān)心其只成為政務(wù)部門的盛宴。因為，《勞動法》早就明確規(guī)定“帶薪年休假制度”，但從這么多年的執(zhí)行情況看，這項旨在造福勞動者的“福利”，執(zhí)行最好的恰恰是政務(wù)部門。
我們更擔(dān)心的是，“帶薪休假”成為第二個“加班雙薪”、“法定節(jié)假日上班三薪”的絢麗肥皂泡——人人都喊好，卻極少有勞動者真正享受到。在資方一手撐天下，勞動者只為生存而忙碌，或仍糾纏于維權(quán)漩渦的前提下，誰還敢拿著法律找領(lǐng)導(dǎo)要求“帶薪休假”？
《勞動法》中的“帶薪年休假制度”都不能普照到普通勞動者身上，《草案》就能艷陽高照？最近，深圳華為公司要求所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續(xù)，隨后再簽訂1—3年的勞動合同。此后，這些新的老員工還能帶薪休假嗎？如果所有企業(yè)都這樣“復(fù)制”呢？
職場貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時就越開心。不過一些小辦法也可以提升你工作快樂程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂。
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