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　　王先生是一家外資企業(yè)的人事主管。最近，他受單位委托，招聘了一名工程師，約定試用期3個(gè)月。該工程師工作兩個(gè)月后，單位因不滿意想辭退這名工程師，王先生不知道，在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？

　　坐堂律師：上海市海達(dá)律師事務(wù)所律師盧意光

　　根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

　　2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資收入，六個(gè)月以下的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　本案中，如果單位目前解雇該員工，由于他工作未滿半年，所以無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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