記者在一場招聘會上通過對50家用人單位調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有74%的用人單位沒有按照本市有關(guān)規(guī)定在試用期就與勞動者簽訂勞動合同。
當(dāng)前人才市場總體上供大于求，用人單位與求職者之間一強(qiáng)一弱的關(guān)系比較明顯，試用期不簽勞動合同，往往是強(qiáng)弱雙方初步博弈形成的一個結(jié)果。在求職者那里，“我也想過要簽，但是怕用人單位對此會不滿，所以沒敢要求”是一種普遍的顧慮；而在一些用人單位看來，現(xiàn)在滿大街都是找工作的，是個人隨便貼張招聘廣告，就能引無數(shù)碩士博士MBA海歸競折腰，我給你一個試用的機(jī)會就不錯了，還費(fèi)什么勁簽什么合同，煩不煩啊？
求職者的要求很簡單，就是想找到一個合適的工作，再有就是別讓人給騙了。而有些用人單位的真實(shí)目的就沒這么簡單了，他們?yōu)榱俗畲笙薅冉档陀霉こ杀荆们舐氄呒鼻猩蠉彽男睦恚凇霸囉谩鄙贤婊ɑ睿慌c求職者簽合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，并想辦法延長試用期限，在試用期快結(jié)束時找個借口把求職者一腳踢開。試用期順理成章地成了“剝削期”。
鑒于用人單位與勞動者之間的強(qiáng)弱對比，有關(guān)法律規(guī)定，只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益就要受法律保護(hù)。勞動合同是重要的但并非惟一的勞動關(guān)系證明，即便沒有簽訂合同，只要有其他證據(jù)能證明人家給你干了活，你就不能回頭不認(rèn)賬，翻臉不認(rèn)人。所以用人單位也要提高認(rèn)識，別以為只要沒簽合同，就可以把“以試用之名，行剝削之實(shí)”的生意進(jìn)行到底。
更關(guān)鍵的是，合同是對雙方或多方當(dāng)事人之間權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的約定，簽訂合同的一個重要目的，是為了盡量減少未來的不確定性，降低不確定性中存在的風(fēng)險(xiǎn)。與所謂“正式上崗”相比，試用期其實(shí)具有更大的不確定性，也存在著更多的風(fēng)險(xiǎn)，因此更需要簽訂勞動合同。這既是為了降低求職者的風(fēng)險(xiǎn)，同時也是為了降低用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)昨天北京電視臺《法治進(jìn)行時》節(jié)目報(bào)道，一家單位的老板到勞務(wù)市場上招搬運(yùn)工，有人給介紹了20名工人，收取了一筆介紹費(fèi)。老板特實(shí)誠，給這20人又是置辦毛巾被褥等用品，又是安排他們住宿，就是沒簽用工合同，第二天發(fā)現(xiàn)他們?nèi)坎晦o而別，明擺著這位老板是上當(dāng)受騙了。
用工不規(guī)范對勞動關(guān)系造成負(fù)面影響，受害的首先是勞動者，其次用人單位有時也不能幸免，而且長此以往，后者受害的現(xiàn)象恐怕會日見其多。
一板一眼地簽訂勞動合同，麻煩是麻煩了點(diǎn)兒，但對大家都有好處。
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