勞動者如何維權？
最好的辦法就是在每個月發(fā)工資的時候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發(fā)放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。
另外，根據(jù)有關規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”勞動者在與單位為工資發(fā)生爭議，而個人難以拿出個人工資數(shù)量的證據(jù)時，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動者提出的工資數(shù)量會被法律承認。
● 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
● 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
工資支付日期應固定
中國目前執(zhí)行的是月薪制，即每月至少應當支付一次工資，而且每月支付工資的日期應當固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現(xiàn)象在一些私營企業(yè)和不太正規(guī)的企業(yè)中比較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權行為。
拖欠工資現(xiàn)象目前主要存在于私有企業(yè)和中小型公司中。私有企業(yè)往往按公司的效益來由老板決定發(fā)放工資的時間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規(guī)定，企業(yè)如果征得了職工代表大會的同意，可以延期發(fā)放工資，由于公司資金周轉(zhuǎn)不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。
國家和上海對年薪工資沒有太具體的規(guī)定。由于年薪制度以一年結算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。
● 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。
工資不能隨意緩發(fā)
這一天是某中美合資公司發(fā)工資的日子，公司經(jīng)理滿懷歉意地說：“因為合資外方在美國出了點事情，公司銀行賬號被凍結了，暫時無法發(fā)放工資，公司會盡快解決問題，半個月內(nèi)把工資如數(shù)補發(fā)給大家。”20天后，員工們各自領到800元。而到了第2個月發(fā)薪日，公司經(jīng)理還是這么一番解釋，仍舊只發(fā)給員工每人800元。勞資雙方矛盾由此逐漸激化。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
上面這家企業(yè)確實有拖欠員工工資的問題，但是不是屬于無故拖欠員工工資呢？
1995年勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中規(guī)定，無故拖欠系指“用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資”。《上海市企業(yè)工資支付辦法》同時規(guī)定：“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。”也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內(nèi)延期支付員工的工資，而確定企業(yè)是否屬于無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。那家公司由于合資外方的問題被凍結了銀行賬號，應該說這并非公司主觀上故意拖欠員工工資，因此，公司只需向勞動保障部門備案，并承諾補發(fā)工資的時間，而不必因“無故拖欠工資”而支付經(jīng)濟補償金。
職場貼士：有些人在工作中喜歡擺出一副高高在上的樣子，自以為是地把自己放得很高，其實結果剛好相反。
