歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
今天市民袁女士打來電話反映說，她在萊山一家韓企工作，自2003年至今近四年了，可公司一直不簽勞動合同，有很多的員工也都是這種情況，近幾天由于薪酬等問題，她準備離開公司。她想咨詢一下，公司在這個問題上違不違反《勞動法》，如果想維護自己應有的權益，應該怎么辦？
針對袁女士反映的問題，記者連線市勞動局政策咨詢中心，工作人員答復說：依據勞動法第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系就應該訂立勞動合同。第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，自勞動法實行之日1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂合同，為其繳納社會保險，如果單位存在不簽訂合同、不繳納保險的情況，可以向有管轄權的勞動監察部門投訴，依法維護自己的合法權益。（
職場貼士：一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。
下一篇:用工1年內 試用期不得超1個月 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:山東最大民企瀕臨絕境 36億貸款無法收回 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
