分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式施行。記者調(diào)查后了解，為逃避新勞動(dòng)合同法，部分企業(yè)以把正式工轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生、找理由“勸辭”職工和解雇員工再勞務(wù)輸回等方式，減少用人成本。（12月3日《都市時(shí)報(bào)》）

　　我們或許不能苛求一部新法一出臺(tái)便能完美無(wú)缺、毫無(wú)破綻，但是，當(dāng)新《勞動(dòng)合同法》遭遇諸多“拆招解招”的尷尬時(shí)，立法前調(diào)研不到位導(dǎo)致法規(guī)中出現(xiàn)了太多不夠嚴(yán)密的缺憾與漏洞，卻是毋庸置疑的。畢竟，作為嚴(yán)肅的法律，在出臺(tái)之前，其嚴(yán)密性與普適性理應(yīng)事先得到全方位的考慮與評(píng)測(cè)。

　　另一方面，換一個(gè)視角來(lái)看，接連發(fā)生于一些企業(yè)的“勸辭”等規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的事件，倒是可以理解為企業(yè)對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》的敬畏，否則的話，在資強(qiáng)勞弱的情況下，他們完全可以不必費(fèi)時(shí)費(fèi)力地去規(guī)避新法的約束，繼續(xù)我行我素。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)規(guī)避新法的行為，倒是在令人失望，招人苛責(zé)之余，還給人留有一絲欣慰，這至少說(shuō)明新《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行得到了包括用人單位在內(nèi)的全社會(huì)的認(rèn)真關(guān)注與仔細(xì)閱讀。在某種意義上，這未嘗不是法律的幸事。

　　事實(shí)上，我們本不能指望新版《勞動(dòng)合同法》一出世便毫無(wú)瑕疵，萬(wàn)無(wú)一失，但只要新《勞動(dòng)合同法》能夠真正貫徹執(zhí)行，并得到社會(huì)的認(rèn)同和敬畏，那么，補(bǔ)上暫時(shí)的漏洞，真正維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，終究不是件遙不可期，而恰恰是指日可待的事情。

職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱“秘書”

 

  

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