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　　針對《勞動(dòng)合同法》施行前一些地方出現(xiàn)的職場動(dòng)向，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，近一段時(shí)間部分企業(yè)出現(xiàn)的“突擊裁員”做法，是對國家法律的誤讀。??

　　我國《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行。近期，一些地方有部分企業(yè)為規(guī)避其中第14條“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，采取“突擊裁員”的做法，把一些工作年限接近10年或較長的員工工齡“清零”，引起了國家和各地有關(guān)部門的注意。??

　　對此，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人分析說，一方面，“無固定期限合同”并不是絕不能解除的“鐵飯碗”，一些企業(yè)對此顧慮重重是對法律的誤讀；另一方面，在《勞動(dòng)合同法》施行之前，企業(yè)的裁員行為也不能隨心所欲，而應(yīng)依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，如未按規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者可以采取舉報(bào)、申訴等方式維權(quán)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著今后《勞動(dòng)合同法》相關(guān)實(shí)施細(xì)則出臺(tái)完善，一些企業(yè)“鉆空子”做法的合法性將可能有明確界定，因此企業(yè)的消極規(guī)避有法律風(fēng)險(xiǎn)。??

　　同時(shí)，對于近期部分企業(yè)“把正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工”以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的做法，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉應(yīng)受現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)的兩大限制：一是對于勞動(dòng)關(guān)系仍在合同期內(nèi)的，企業(yè)決定轉(zhuǎn)合同工為勞務(wù)工須征得員工同意，依法解除合同也應(yīng)符合法定條件，否則應(yīng)作出補(bǔ)償；二是合同到期終止的，實(shí)行勞務(wù)派遣也要征得員工同意，而不能由企業(yè)一方說了算。

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