“我妻子的勞動(dòng)合同到期后，單位沒有和她續(xù)簽，沒想到近期公司得知她懷孕后，竟以其合同到期為由將她解雇。公司的這種做法損害了我們的權(quán)益嗎？”日前，衛(wèi)先生致電本報(bào)，對(duì)公司的這一行為表示質(zhì)疑。
衛(wèi)先生夫妻倆原先在新區(qū)一家外資企業(yè)工作，去年，夫妻倆的勞動(dòng)合同到期了，公司卻沒有及時(shí)和他們續(xù)簽合同。當(dāng)時(shí)公司依舊每月按時(shí)發(fā)放工資，并繼續(xù)為他們繳納社保金，衛(wèi)先生也沒在意。今年3月，衛(wèi)先生的妻子懷孕了，沒想到公司知道這個(gè)消息后竟通知她“走人”，衛(wèi)先生找公司理論，但人事處人士卻理直氣壯地告訴他們：合同早就到期了，公司有權(quán)隨時(shí)將其解雇。
記者隨后來到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室，有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此作出了明確答復(fù)：這家外資企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的。錯(cuò)誤有二：其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女在“三期”（懷孕、生育、哺乳）之內(nèi)，公司不得以任何理由終止勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)合同已到期，也必須順延，待過了哺乳期后才能終止。其二，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。
企業(yè)如果無故解除合同，當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。那么如何證明企業(yè)和職工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？該負(fù)責(zé)人指出，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，二是獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，職工的工資條、考勤卡、公司繼續(xù)為員工繳納社保金的單子等等，這些都能作為證明其與公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
近年來隨著普法宣傳的深入，不簽勞動(dòng)合同的用工行為越來越少，但合同到期后，單位不及時(shí)與職工續(xù)簽合同的情況時(shí)有發(fā)生，這往往讓一些用人單位鉆了空子，一些職工被損害了合法權(quán)益后也往往只會(huì)吃“啞巴虧”，不知道用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
為此，勞動(dòng)部門特別提醒，勞動(dòng)合同到期后，職工應(yīng)及時(shí)向單位提出續(xù)約要求，如果單位以不正當(dāng)理由故意拖延續(xù)簽，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)職工可要求勞動(dòng)仲裁，或及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。昨天，衛(wèi)先生致電記者說，他在向公司進(jìn)行有關(guān)法律宣傳后，公司已收回了“解雇令”。
職場(chǎng)貼士：巧妙應(yīng)付公司各類人：1>應(yīng)付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應(yīng)付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應(yīng)付尖酸刻薄的人：保持一定距離
