問：我在大學畢業后于2003年12月1日被一家單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個月。今年2月8日我因病住院，經過一個月的治療仍未痊愈出院。單位在我住院期間已停發我的全部工資，后又以在試用期內不能正常上班，不符合錄用條件為由，于3月22日口頭通知我解除勞動合同。我不服該決定并多次找單位協商，但一直沒有結果。請問：該單位的做法是否符合法律規定？我該如何維護自己的合法權益？
答：該單位的一系列做法都是違法的。
首先，該單位單方解除勞動合同是違法的。我國《勞動法》第29條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，該單位解除勞動合同是否合法，關鍵要看你應享受的醫療期是多長。原勞動部于1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月……”根據該規定，你依法應享受3個月的停工醫療期限。你于2月8日生病住院，醫療期應到5月7日，而單位于3月22日就口頭通知你解除勞動合同，這顯然是違法的，其行為是無效的。
其次，該單位在你住院期間就停發你的全部工資，這侵犯了你的合法權益，應予糾正。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
最后，該單位以你在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，不符合勞動法規定。《勞動法》第25條關于用人單位可解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，并不包括勞動者因病暫時不能工作、住院治療的情形。
對該單位的錯誤做法，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由該機構依法裁決。相信你的合法權益一定會得到保護。如果你對仲裁裁決不服，還可以向法院提起訴訟。
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