分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：張華的父親是國有企業的退休職工，已經70多歲了。今年3月份因突發腦溢血病故。張華想知道父親的單位是否應向他們家支付一次性救濟費？

　　答：根據《關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬救濟費標準的通知》（京勞社養發〔2000〕221號）規定：目前我市企業職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規定執行。企業普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經研究現就有關救濟的標準問題通知如下：一、企業職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規定，根據供養直系親屬的人數分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。″死者本人工資″指按死亡時全市最低工資為標準。

　　直系親屬是否享受一次性救濟費，關鍵看是不是符合供養條件，如果符合政策規定的供養條件，就可以向其單位提出救濟申請，單位應當依據以上文件規定支付一次性救濟費。

職場貼士：把工作當成商場戰爭中的敵人。對待敵人就要像秋風掃落葉一般，苛刻、嚴謹、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節點，突破瓶頸，在實踐中實現升華。

 

  

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