分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我去年12月與一單位簽訂勞動合同，因各種原因，單位在今年3月與我協商解除了勞動合同，且沒支付給我經濟補償。但我發現和我一起協商解除勞動合同的小李卻拿到了經濟補償金，因小李在單位工作已有兩年7個月，是不是只有老職工才能獲經濟補償金？

　　答：小陳，你解除勞動合同后確實拿不到經濟補償金。根據《上海市勞動合同條例》的規定，職工在本單位工作不滿6個月，解除合同時單位是不支付經濟補償金的。如果你工作滿6個月了，單位就應支付給你1年標準的經濟補償金。

　　小李雖也是協商解除勞動合同的，但他在本單位工作已有2年7個月了，按照規定，單位應按小李在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月工資收入的補償金，小李在本單位工作年限扣除整年數后，所余時間還有7個月，超過了6個月還可按1年計算經濟補償金，因此小李可拿到3個月的經濟補償金。

職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

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