分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

閱讀 :411

　　深圳德某公司將民意投票的結(jié)果作為解聘食堂員工的理由，雙方就應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金的問題，鬧上法庭，日前，羅湖區(qū)法院作出一審判決，深圳德某公司應(yīng)支付該員工辭退經(jīng)濟補償金人民幣11050元。

　　費某自1998年7月就在深圳德某公司食堂任職，負責采購及做飯，雙方未簽訂勞動合同。去年9月17日，深圳德某公司在廠內(nèi)張貼《通知》稱：“員工就餐民意投票現(xiàn)已結(jié)束，就投票結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定解聘食堂的馬××和費××，由宋××和劉××接管他們的工作。從即日起開始?！敝?，深圳德某公司選用民意調(diào)查的第二項即“更換現(xiàn)有廚房大師傅，改善飯菜質(zhì)量及菜式”，決定解雇費某。費某不服，申請勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定德某公司支付經(jīng)濟補償金。德某公司不服，稱因費某違反公司規(guī)章制度而被解除勞動關(guān)系，向法院起訴。

　　羅湖區(qū)法院經(jīng)審理認為，深圳德某公司以民意投票結(jié)果為由，解聘費某不為法定理由，德某公司應(yīng)支付費某辭退經(jīng)濟補償金11050元，以及8、9月份應(yīng)付工資、加班費。

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。

 

  

下一篇:從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:非法解除勞動關(guān)系的賠償責任 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】