1.干活先交抵押金
某公司與齊先生簽訂了勞動合同后向齊收取２萬元，收據(jù)中此款項(xiàng)名目為“風(fēng)險抵押金”。兩年后，雙方解除勞動關(guān)系時，齊先生要求公司退還風(fēng)險抵押金，公司拒絕。齊先生起訴到法院。
評：一些用人單位利用勞動力市場供大于求的狀況，在聘用勞動者時，向勞動者收取貨幣作為押金，以此作為挾制勞動者的手段。近年來，一些公司又采用要求勞動者提供一定數(shù)額的擔(dān)保或每月從勞動者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押。這些都是違反法律規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的。
2.不交住房 不辦解約
杜女士公司以６萬余元的售價將一套二居室住房出售給杜女士。后杜女士向公司提出辭職，公司要求杜女士補(bǔ)交一定的購房款后才能辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，對此雙方產(chǎn)生爭議，公司拒不為杜女士辦理解除勞動關(guān)系和為其轉(zhuǎn)移檔案手續(xù)。杜女士起訴至法院。
評：杜女士辭職行為符合法律規(guī)定。公司不為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)的理由是沒有補(bǔ)交購房款，此理由不是法定的用人單位可以不辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的理由，所以，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。依法，用人單位應(yīng)為勞動者出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在１５日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的手續(xù)。公司沒有及時轉(zhuǎn)移，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
關(guān)于住房的糾紛，不屬于勞動爭議案件處理的范圍，公司對此應(yīng)另行解決。
3.任務(wù)完不成沒底薪
李先生是業(yè)務(wù)員。在與公司的勞動合同中約定，李先生如僅完成基本任務(wù)，公司每月發(fā)２００元底薪，不能完成基本任務(wù)，公司不發(fā)底薪。李先生工作了３個月，一直沒有完成基本營銷數(shù)額，公司停發(fā)了他的底薪。李先生申請勞動仲裁。
評：我國實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定了勞動者沒有完成勞動定額，用人單位以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款，違背法律的相關(guān)規(guī)定，不具有法律效力。
國家賦予企業(yè)工資、獎金的自主分配權(quán)，但企業(yè)在行使自主分配權(quán)的同時，必須遵守國家法律、政策的規(guī)定，必須遵守國家的最低工資保障制度。
4.只算基本工資 不算獎金津貼
郝先生與某公司簽訂勞動合同后，公司解除了與郝先生的勞動合同。郝先生向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此產(chǎn)生爭議，起訴到法院。公司主張工資不能包括津貼、加班費(fèi)及獎金，郝先生對此持相反意見。
評：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼等。所以，公司的主張于法無據(jù)。
工資包括基本工資和輔助工資兩部分。基本工資包括計(jì)時工資與計(jì)件工資。輔助工資包括獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。基本工資與輔助工資是工資組成不可或缺的部分，勞動者要警惕用人單位計(jì)算平均工資時僅以基本工資為基數(shù)的做法。
5.逼你辭職 賴掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
王先生與某公司建立了勞動關(guān)系。公司聘用他為公司人力資源部主管，月工資８０００元。后因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)給王先生１５００元工資。王先生以公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，王先生起訴至法院。公司在法院當(dāng)庭辯稱，因王先生屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
評：依照我國相關(guān)法律，用人單位沒有按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。用人單位與勞動者解除勞動合同的，負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。如果是勞動者提出與用人單位解除勞動合同，依法用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻怯萌藛挝贿`約在先，導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。
提示：
職場貼士：任何時候都要學(xué)會準(zhǔn)時，更要學(xué)會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標(biāo)志和提示，真正衫的時間，應(yīng)掌握在每個人的心中
