分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　日前，一位叫張偉的先生講述了他的遭遇。張偉是一名應屆大學畢業生，今年3月他找到了一份工作，在一家消費類報紙做編輯。當初說好試用期三個月，工資1800元，但是并沒有簽試用期合同。5月初，報紙改版，張偉面臨著無版可做的尷尬，就這樣被單位“解雇”了。后來，自覺委屈的張偉找報社領導談，要求單位給他無端解雇的經濟賠償，但是單位的回答卻令他很失望，這樣一來一回，張偉有了想起訴原單位的想法，他現在不知道自己怎樣才能維權。

對此，就張偉的這種情況咨詢了中合加律師事務所的梁楓律師。梁律師分析了張偉的情況，對此作了相應的解釋。

按照法律規定，“試用期”是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的試用考察期。根據我國《勞動法》及勞動部相關規定，員工在試用期間，在下列兩種情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：

1.試用期內，勞動者在被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提出解除勞動合同，此時，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金；

2.試用期內，勞動者自己也可以隨時通知用人單位與之解除勞動合同關系；在這種情況下，解除勞動合同是由勞動者主動提出的，用人單位可以不支付經濟補償金。

職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！

 

  

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