分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

閱讀 :403

　　今后，北京市勞動者如拒絕簽訂勞動合同，用人單位可解除勞動關(guān)系，但必須支付經(jīng)濟補償金。昨天，市勞動和社會保障局下發(fā)“京勞社資發(fā)［2005］77號通知”，就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項做出了細化規(guī)定。

　　該通知明確規(guī)定，用人單位在解除勞動關(guān)系后，必須按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金的額度標準為：勞動者工作時間滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿一年要按一年的標準支付）；工作時間滿兩年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金，以此類推，但最多不超過12個月的補償金。

　　對于經(jīng)濟補償金的月支付標準，通知指出，可在雙方協(xié)商后，按勞動者本人解除勞動關(guān)系前，其12個月的平均工資來執(zhí)行。

　　勞動保障部門提醒市民，如果本市勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者撥打12333熱線尋求幫助。

職場貼士：內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。

 

  

下一篇:“學(xué)校錄取時不得歧視女生”納入立法 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:主動辭職員工，公司不予補償 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】