分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :418

　　李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經濟賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關規定駁回了其訴訟請求。

　　經查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關系。李敏清于2003年12月26日領取結算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。

　　2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區法院提起訴訟。

職場貼士：壓力過大：壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式

 

  

下一篇:北京：勞動者因拒簽合同被解聘可獲補償 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:經濟性裁員 如何才算合法? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】