所謂競業(yè)禁止,又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要注意的是:
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。
2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍,應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍,而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個行業(yè),對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。
要特別說明的是,對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言,競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時,勞動者的勞動權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢,用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權(quán)利。
3、競業(yè)禁止的時間限制,則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右。
4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。
5、競業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。
競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況,總的來講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司
