分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　近日，北京市勞動和社會保障局下發了《關于進一步推動非公有制企業加強勞動合同管理的通知》（京勞社資發［２００５］７８號），指出凡具有用工行為的非公有制企業，均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同，以加強勞動合同管理，推動勞動關系雙方的自我協調發展，保障非公有制企業和勞動者雙方的合法權益。

　　《通知》指出， 針對我市部分行業、企業勞動合同簽訂率較低的問題，具有用工行為的非公有制企業必須根據《勞動法》和《北京市勞動合同規定》與職工簽訂勞動合同。勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規定》所規定的必備內容；勞動合同雙方約定的試用期應包括在勞動合同期限內。

　　據悉，各級勞動保障部門將聯合工商聯和行業協會積極開展勞動法規的宣傳和培訓企業管理人員，提高非公有制企業依法規范勞動合同管理意識，引導非公有制企業做好勞動合同管理工作，并著重提高制造業、批發零售業、餐飲住宿業、居民服務業等行業中非公有制企業勞動合同簽訂率。

職場貼士：職業定位應首先考慮自己的能力優勢，這對職業發展是最重要的，無論哪個職業階段 ，最擅長的領域就是你能發揮出最佳水平的領域

 

  

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