有公司為了賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們“自動辭職”。但是，假如員工提交“辭職報告”是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案情回放】
陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動強(qiáng)度，減少獎金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓他先寫“辭職報告”，然后由公司批準(zhǔn)，陸某堅(jiān)決不同意。
硬的不行，來軟的。于是，公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補(bǔ)助，還可按規(guī)定支付補(bǔ)償金。陸某留了個心眼，將公司給他許諾的文件保留下來。2001年7月，陸某向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準(zhǔn)。但此后，承諾過的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。
陸某找公司索要，公司稱，陸某是自動辭職，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司不用支付賠償金。他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付陸某3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。
【評析】
被迫辭職是關(guān)鍵
本案關(guān)鍵是陸某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫。解除勞動合同，如用人單位提出，須依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。本案中，公司本來是希望并促使陸某解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于陸某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙的情況下，勞動者做出的表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。
【特別提醒】
協(xié)商解除合同也得賠償
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同與民事合同一個很大區(qū)別。
《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
不滿一年按一年算
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