【案例回放】
未用調休單自動作廢
今年春節后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個月的試用期。兩個月以后，琴琴覺得公司的工作環境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調休單沒有使用，要求企業給予一定的經濟補償。
公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調休。所以，要么你把調休單用完再走，否則來不及用的調休單就自動作廢。我們沒聽說調休單還有經濟補償這回事。”琴琴對這一答復也不滿：“調休單是我工作兩個月來三次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協商無果的情況下，琴琴向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。
【律師分析】＞＞＞＞＞＞調休單不能“過期作廢”
從以上案例來看，調休單是不能作廢的。
首先，《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。琴琴在試用期提出辭職，公司應當批準。
其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應安排琴琴進行補休，或者支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。”所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。現在，公司在尚未安排補休的情況下，琴琴依據《勞動法》的規定提出解除勞動關系，公司就必須按規定支付加班工資。
當然，公司也可就此事與琴琴進行協商。如果琴琴愿意先使用調休單，后解除勞動關系，公司也可以不支付加班費，但是除了安排琴琴補休外，還應多支付給琴琴三天的工資。另外，其他勞動關系存續期間的義務，都不能在這三天內中斷。
在現實生活中，除了琴琴這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因導致勞動關系的中斷，造成員工手上的調休單“來不及用”的現象時有發生。其實，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200％的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關系而一筆勾銷。
【編者提醒】＞＞＞＞＞＞法定節假日加班不能補休
必須指出的是，如果過了試用期，在合同期內，員工提出辭職，一般應當提前30日書面通知用人單位。在此期間內，用人單位可以安排在雙休日加班的員工進行補休，而不必支付加班費。如果員工堅持要用人單位支付加班費，一般是不會得到支持的。至于在法定節假日加班的員工，應當按照規定支付300％的加班費，而不能安排補休。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
