董保華工作室：我有些困惑已久的疑問想向您請教！2003年份我應聘于上海一家中介公司做業(yè)務員，簽訂試用期合同，當年公司與我簽訂正式《勞動合同》，合同期限為一年，即2003年8月1日至2004年7月31日（不包括試用期）。由于以下等諸類原因及不適應公司的管理體制，我于2004年3月份口頭提出離職，當日填寫完公司規(guī)定的離職申請表和程序表，并按規(guī)定做好交接工作、所在部門主管簽字批注“同意”后不再上班。我提出辭職的主要原因有：
1、在履行合同期間，公司始終未給我繳納“三金”，并且每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。因業(yè)務糾紛，公司將客戶的折傭全部在本人應得工資和留存中扣除。
2、從2003年7月份起公司在《員工手冊》中補充了其中一條“凡進公司滿3個月后，自第5個會計月度開始有出現(xiàn)月累計有效業(yè)績?yōu)榱阒廖榍撸斣禄竟べY將根據(jù)相應未達到比例降低0-100元”，據(jù)其他員工反映實際不止這個數(shù)目。
3、我與公司簽訂的《勞動合同》中的工作時間是“星期一至星期五上午9：00－12：00下午13：00－18：00”，另說明我有義務及需要進行適當加班，或按規(guī)定作相應時間的調(diào)休，但公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務人員的工作時間為一周6天，每周至少一次安排工作時間為9：00－20：00甚至21：00，無任何加班費用之說法。
4、公司為統(tǒng)一形象硬性規(guī)定為每位員工定制工作服（包括試用期員工），服裝費用均由個人以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務滿一年可退還員工服裝費用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費用。
我想知道上述陳述中哪些做法公司是不合理的，我的離職是否造成違約，須對公司作相應違約賠償？我該如何最大限度地保障自己和其他仍在職員工的合法權益？我還能向離職公司追討哪些權益？本人留有試用期協(xié)議和《勞動合同》復印件。附上《勞動合同》作參照。
此致敬禮！ LY
首先，可以明確地回答你LY，你所提到的公司的行為都不合法，當然也就不合理。你的離職不構成違約，《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》都規(guī)定了勞動者提出解除勞動合同的只需要提前30天以書面通知用人單位。你雖未提前30日書面通知單位，但是單位對你的口頭通知已經(jīng)表示接受，沒有疑義，并經(jīng)過主管簽字“同意”。這說明，單位認同你的辭職。
除非，你與單位簽訂的勞動合同中已約定，如果你未提前30天通知單位，必須罰一個月的工資作為違約金；或單位能夠舉證你的提前離職給單位造成了損失，否則單位不能要求你承擔違約金。對此，上海市勞動和社會保障局《關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》中作了更為詳細的規(guī)定，即雙方當事人如對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動關系可以按當事人約定的時間終結。雖然，員工提前30天提出解除勞動合同后，員工與用人單位的勞動合同應繼續(xù)存在30天，但經(jīng)用人單位與員工協(xié)商同意，也可以提前解除。從你的情況看，符合這一條的規(guī)定，不應該承擔違約責任。
首先，公司應當為你繳納“四金”。此外，公司從你每月的工資中扣除部分是作為留存顯然也是不合法的。用人單位應當按月足額的向勞動者以貨幣支付報酬。只要勞動者提供了正常的勞動，無法定理由，用人單位不能克扣工資。另外，你提到公司將與客戶的業(yè)務糾紛的折傭全部從你的應得工資和留存中扣除，也是不允許的。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從工資中扣除賠償費。但這是有條件的，即單位能夠證明你給單位造成了損失，且扣除的部分不得超過你當月實得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。
公司可以制訂內(nèi)部管理的規(guī)章制度，包括《員工手冊》。但規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過民主程序，即向全體員工公示，為全體員工了解，其規(guī)定不違反法律規(guī)定。如果對該條“凡進公司滿3個月后，自第五個會計月度開始有出現(xiàn)月累計有效業(yè)績?yōu)榱阒?000元者，當月基本工資將根據(jù)相應未達到比例降低0-100元”，所有員工都表示同意，才是有效的。
我國目前的標準工時是每天工作8小時，每周工作四十小時，每周應當有一天休息。公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務人員的工作時間為一周6天，每周至少一次安排加班，并不給加班費用的做法，當然是違法的。
公司為統(tǒng)一形象要求員工著統(tǒng)一的工作服，屬于應由用人單位提供的勞動條件，服裝費也應由用人單位承擔。以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務滿一年可退還員工服裝費用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費用，的做法也明顯是不對的。當然，如果用人單位提供了服裝，員工離職時不歸還公司，公司可以折價轉(zhuǎn)讓給員工。
職場貼士：你如何地厭惡數(shù)學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數(shù)理。）
