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勞動法規

與員工協議“約定”收押金,律師稱違法條款無效

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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  用人單位向員工收取押金是違法的,可是南京一家美容院與員工簽訂的協議中竟然“約定”,員工必須向美容院交付一定數量的押金或者違約金。

  2004年2月16日,范傳燕“跳槽”到南京百妍美容美體中心打工,被派駐到該中心下屬佐登妮絲南京金鷹百妍店當店長。該中心幫她支付了跳槽前的美容院收取的押金以及拖欠的工資共2000多元,跟她簽訂了為期兩年的聘用協議,月工資為底薪1500元外加提成等。從發放給她的前5個月工資中,該中心分期共扣取了她1000元。同一天到該中心打工的妹妹范傳麗也被扣了500元工資。

  該美容中心有規定,曠工1天扣3天的基本工資。2004年8月底的一天,范傳燕將店里工作安排好之后出去辦事兩個小時。老板知道后竟要扣她半個月工資,原因是她是店長,后經交涉后改為扣300元。8月底她向中心遞交了辭職報告。9月1日晚上老板開會,宣布辭退她。可是幾個月過去了,中心一直未退還扣取她的那1000元工資。10月11日,范傳麗經老板同意也離開了美容院,美容院卻拒絕退還她那500元錢。

  記者與南京百妍美容美體中心老板李蓓紅聯系上,就范傳燕姐妹的投訴進行核實。她宣稱美容院已經把押金退還給了范傳燕姐妹。范傳燕則向記者出示了該美容院開具的收據原件,由此可證明李蓓紅沒有退還押金給她們。范傳燕還向記者出示了該美容中心與她們簽訂的聘用協議。在這兩份協議上,記者意外地發現了這樣的條款:“乙方(指范傳燕)需交押金1000元給甲方(即美容中心)”、“乙方(指范傳麗)同意向甲方(即美容中心)繳納違約金人民幣五百元”。


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