分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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過去，勞動者因工傷認定與用人單位發生爭議后，往往因為拿不出有效證據而吃啞巴虧。為此，新規定明確，今后凡勞動者或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并在統籌地區勞動保障部門規定的時限內提交證據。凡在規定時間內不能證明勞動者非工傷的，用人單位要按照有關規定向勞動者支付相關費用。
過去，不少勞動者提出工傷認定申請，但由于無法提供存在勞動關系的有效證明致使工傷難以認定，新規定為此規定，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。
新規定還明確，職工未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，發生工傷前的工傷保險費不再補繳。用人單位為工傷職工參保繳費后新發生工傷的，有關工傷保險待遇可按規定由工傷保險基金支付。
此外，根據新規定，用人單位要以本單位工資總額作為工傷保險的繳費基數。其中，協保人員和非全日制勞動者本人繳費工資，低于本市上一年度城鎮單位職工月平均工資 60％的，按60％計算；本人繳費工資高于本市上一年度城鎮單位職工月平均工資 300％的，按300％計算。
新規定還明確了多重繳納工傷保險費的范圍，規定本市的非全日制就業的協保人員和城鎮失業人員在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。 　

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