分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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對于這類勞動爭議，仲裁委員會首先應當依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）予以受理。因為《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定"企業享有工資、獎金分配權"，企業可以據此制定相關的內部晉級、工資、獎金等方面的規章制度，所以因執行這些內部的規章制度發生的工資爭議，仲裁委員會應予受理。
　　其次，仲裁委員會應依據國家有關規定，確認企業有關工資、獎金等方面的內部規章是否合法，只要其不與國家法律、法規相抵觸，就可以作為仲裁委員會處理此類爭議的依據。
　　5．關于由留用察看處分等引起的工資爭議應如何處理？
　　根據《企業職工獎懲條例》的規定，職工留用察看期間停發工資，發給生活費。因此，如果職工對企業的留用察看處分不服，要求恢復支付工資與企業發生爭議，應視為工資爭議。當事人若在申訴時效內申請仲裁，仲裁委員會應予受理。與此同理，因職工被停工檢查而停發工資的爭議，仲裁委員會也應按工資爭議對待。
　　處理這類爭議，應先弄清事實真相，如企業處分職工正確，仲裁委員會應維護企業的留用察看處分決定，駁回職工恢復支付工資的請求。如企業處分職工錯誤，仲裁委員會應要求企業收回留用察看處分決定，重新依法處分職工，恢復支付職工的工資。企業對職工作停工檢查、停發工資的處理，如缺乏法律依據，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策問題的復函》（勞辦發[1994]322號）的規定，要求其收回決定，重新依法處理，恢復支付職工的工資。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。

 

  

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