分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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2000年至2005年，勞動爭議案件數量呈明顯上升趨勢。廣東省東莞市2004年受理的勞動爭議案件是1995年的50倍。深圳市兩級法院從1998年到2004年，勞動爭議案件數量增長也超過10倍。　

　　一些長期從事勞動爭議審判工作的法官反映，勞動爭議主要集中在經濟發達地區，案件類型主要是拖欠克扣工資、欠繳社會保險費、解除合同補償金的支付、工傷事故賠償、企業改制或股權變動引發的糾紛等。雖然勞動爭議的金額不大，但矛盾尖銳，調解工作難，上訴率偏高。

　《勞動法》頒布實施已經10年，但是與之配套的勞動合同法、勞動爭議處理法、就業促進法、社會保障法等法律還沒有出臺，而《勞動法》中勞資矛盾成為審判難點，一些內容以及目前實施的配套法規嚴重滯后。現行的勞動爭議“一裁兩審”處理機制，對流動性很強的勞動者來講，解決爭議的周期長、效率低、成本高，特別是《勞動法》規定的60日申請仲裁時效成了用人單位拖欠勞動者工資、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。

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