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　　2005年5月25日，我單位招收十幾名衛生清潔工，當時23歲的張某(女)就是其中一位。經過一段時間的培訓，我單位與其簽訂了勞動合同，合同中寫明：“試用期三個月，在試用期內不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同”。然而，就在試用期的第一個月里，她的精神分裂癥發作兩次。事后我們才知道，張某在被招工之前已被精神病醫院診斷為精神分裂癥，但是我們并不清楚這一情況，是她對招工單位隱瞞了這一病史所致。于是，2005年7月初，我單位做出張某不符合錄用條件的決定，要與其解除勞動合同。但是張某的父母對此表示不服，多次到我單位討說法，要求我單位治療張某的病癥而不應解除勞動合同。我想問，我單位與張某解除勞動合同的做法真的違反了勞動法嗎？

　　律師解答：你們公司這一做法是正確的。勞動部辦公廳在勞辦發[1995]1號《對〈關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》中規定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》的規定執行，即企業招用的合同制工人在試用期內發現患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。因此，盡管張某在應招時隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但是單位在試用期內發現其病情，判定其不符合錄用條件，單位在試用期內解除其勞動合同的做法是正確的。

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