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　　日前，家住青山區(qū)的周小姐拿到勞動部門的仲裁書懊悔不已：由于不按企業(yè)規(guī)定請病假，被視為嚴重違紀丟掉了飯碗。

    今年3月，周小姐因身體不適到一家私人診所看病，醫(yī)生為她開出休息1個星期的病假條。隨后周小姐到單位請假，沒有
遇到領導，便委托同事轉交病假條。

    一星期后，周小姐去上班，卻接到單位辭退的通知，理由是她違反了企業(yè)的規(guī)章制度。該企業(yè)規(guī)定，職工的病假條，必須由市或區(qū)級國營醫(yī)療機構出具，并且必須由人事部門主管簽字同意。如果沒有按規(guī)定履行，視同無故曠工。

    接到辭退通知，周小姐感到非常委屈，一紙訴狀將企業(yè)告到勞動仲裁部門。讓她沒想到的是，勞動仲裁部門裁決她的行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，認為單位的辭退決定合法。

    據了解，許多用人單位都對如何請病假進行了規(guī)定。這就要求勞動者在進用人單位時，要詳細了解單位的規(guī)章制度，嚴格遵守。

    勞動仲裁部門表示，如果用人單位對請病假沒有特別規(guī)定，任何合法的醫(yī)療機構開出的病假條都是有效的。勞動者在法定醫(yī)療期內（一般為24個月，特殊情況可延長12個月），用人單位不得辭退勞動者。病假滿后，勞動者重新上班，用人單位也不能輕易辭退勞動者。除非勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位重新安排的工作，用人單位才可以解除勞動合同，但是必須提前30日以書面形式通知本人。

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