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　　勞動仲裁“砝碼”傾向勞動者，員工告企業(yè)逐年增多，用人單位勝訴不足一成

　　“員工告企業(yè)逐年增多，且勝訴比例也在逐年提高；而一些企業(yè)因執(zhí)行《勞動法》打折扣，常常遭遇敗訴的窘境。”昨日，市勞動爭議仲裁部門負責人說起現(xiàn)今的“勞動爭議官司”時頗為感慨。他提供的一組數(shù)據(jù)表明：員工告企業(yè)勝訴增多，企業(yè)仲裁勝訴率不足一成。

　　今年一季度，勞動部門受理各類勞動爭議案1092起，已超過了2001年時全年的914起，比去年同期增加一成左右。其中屬于用人單位申訴的案件只有28件，占立案數(shù)的2．6％，其余均為“員工告企業(yè)”。在這1092起爭議案中，涉及勞動報酬爭議369件，社會保險爭議138件，工傷待遇爭議333件，分別占總量的33．8％、12．6％和30．5％。從結(jié)案情況看，勞動者勝訴比率為40．8％，用人單位勝訴的僅占8．5％，其余為雙方部分勝訴（調(diào)解、撤訴）。

　　據(jù)介紹，隨著多年來各級勞動保障部門加大了對《勞動法》和相關勞動法律法規(guī)的宣傳力度，勞動者的法制意識有了很大提高，當其合法權(quán)益受到侵害時，敢于拿起法律武器來為自己維權(quán)，勞動爭議案呈逐年增加態(tài)勢。去年，全市受理的勞動爭議案件為5593件，比前年猛增38％。其中，勞動者勝訴的為1691件，占30．1％，用人單位勝訴的僅占6．6％，雙方部分勝訴（調(diào)解、撤訴）占63．3％。

　　勞動仲裁部門分析：用人單位勞動仲裁大多敗訴的原因，是因為這些企業(yè)對執(zhí)行勞動法和相關勞動政策不夠重視，不少小型企業(yè)隨意私招私雇，勞動用工不簽訂勞動合同，或者雖有勞動合同或協(xié)議，但內(nèi)容簡單，甚至存在違法或無效的成分。一些企業(yè)未按規(guī)定程序辭退員工或終止、解除合約，更談不上經(jīng)濟補償。其次，一些企業(yè)隨意侵犯員工權(quán)益，甚至強行加班加點且克扣勞動報酬，個別企業(yè)甚至每月只給員工休息一天，又不按規(guī)定支付員工中夜班費、加班費，或拖欠員工的工資。還有一些企業(yè)沒有依法為員工繳納工傷保險，且又不按規(guī)定支付員工相關工傷待遇。

　　據(jù)了解，因擔心企業(yè)報復或怕“穿小鞋”等心理，也有一些勞動者未能及時維權(quán)，以致超出了規(guī)定的仲裁時效。勞動部門提醒：勞動者一發(fā)現(xiàn)勞動權(quán)益受到侵害，就要及時向勞動等相關部門反映，在其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，若超過時效，勞動者的權(quán)益將難以得到保障。

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