分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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??問：我１９９３年起在一家國有單位工作，１９９６年底單位單方面解除了我們的勞動合同，這期間沒有給我上任何保險。今年我找到原單位交涉保險的事情，但他們以我們不能提供招工表和原工資證明等證據為由拒絕給我們補繳保險。當我們提供了原單位出具的工作鑒定后，原單位答應按１９９６年的最低生活保障金補給我們四年的費用，共計１０００多元。可后來我們找到了以前的工資條，１９９６年１０月我們的工資是８００元，１１月拿的是雙薪１６００元。因為是農民戶口，我要求按照當時的工資一年補償一個月的工資，可是原單位說按法律他們可以不給，現在給也是出于情理考慮的，我想起訴但律師說已經過了起訴期限，請問我該怎么辦？

??專家解答：你咨詢的實質上是解除勞動合同的經濟補償金支付和社會保險費用補繳兩個問題。解除勞動合同經濟補償金支付問題應當從解除之日起６０日內計算勞動爭議申請期限，超過則不受勞動法保護了。而社會保險費用補繳，如果屬于應當繳納沒有繳納的，則沒有時效問題，你隨時可以向企業所在地勞動監察部門投訴，要求補繳。

職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發現工作的樂趣，更重要的是你會從中學到很多東西，積累很多經驗！

 

  

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