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　　記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，繼日前刷新最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，上海將相應(yīng)調(diào)高疾病休假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）和解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。9月1日起，疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，將從目前的每月552元調(diào)整為600元；解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑伦畹脱a(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)高至新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，即750元。

　　據(jù)上海市勞動(dòng)保障電話咨詢中心負(fù)責(zé)人介紹，最低病假工資包括6個(gè)月以內(nèi)的疾病休假工資和6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)，此次調(diào)高是根據(jù)“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”的規(guī)定而作出的調(diào)整。

　　解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定調(diào)整的，一是“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；二是“工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。

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