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　　工友的簽名可當(dāng)討薪證據(jù)

　　前三季度全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)者勝訴僅占三成 缺乏證據(jù)意識(shí)是主要原因

　　早報(bào)訊 昨日，市勞動(dòng)保障局公示我市2006年1-3季度勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)資料顯示，全市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案3678件，涉及勞動(dòng)者近1萬(wàn)人，其中勞動(dòng)者勝訴的僅有1151件，占結(jié)案總數(shù)的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　不留證據(jù)討薪碰壁

　　據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)人員介紹，他們綜合分析所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件表明，導(dǎo)致勞動(dòng)者勝訴率不高的主要原因，是勞動(dòng)者沒(méi)能注意搜集相關(guān)證據(jù)、事實(shí)，以合理合法提出仲裁請(qǐng)求。其中，較為突出的表現(xiàn)是當(dāng)工資受到企業(yè)克扣通過(guò)仲裁討薪時(shí)，提供不出未被克扣之前的每月工資條；追討加班費(fèi)時(shí)，拿不出能夠證明已經(jīng)加班的合法證據(jù)。

　　保存好每月工資條

　　在勞動(dòng)者工資被克扣后申請(qǐng)仲裁，最為有力的原始憑證是工資表，此表一般掌握在用人單位手中，雖然按照最高人民法院有關(guān)司法解釋?zhuān)瑧?yīng)該依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”原則，也就是說(shuō)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但是在實(shí)際操作中勞動(dòng)者要想勝訴，最好是自己能夠拿出充分證據(jù)來(lái)證明工資已被克扣的事實(shí)，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在平時(shí)要做個(gè)有心人，把單位每月發(fā)放的工資條保留歸檔備查，同樣可以起到證據(jù)作用。

　　證明加班合簽無(wú)效

　　在實(shí)際的追討加班費(fèi)仲裁案件中，最為有力和直接的證據(jù)是單位考勤表，即使勞動(dòng)者很難拿到考勤表，只要注意能夠由同時(shí)在同一工作崗位的兩個(gè)以上同事簽名互相作證，就能充當(dāng)有效證據(jù)。在此，需要特別提醒勞動(dòng)者的是，必須每人寫(xiě)一張證明字據(jù)，才能成為獨(dú)立證據(jù)，而勞動(dòng)者通常采用的集體簽名作證方法，在仲裁過(guò)程中是無(wú)效的。

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