閱讀 :427

　　有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映，企業(yè)在與自己簽約時(shí)，拿出兩份合同來簽：第一份是《試用期合同》；第二份才是《勞動(dòng)合同》。而《試用期合同》的條款則簡單得不能再簡單，《勞動(dòng)法》里的很多規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)逃避掉，一一不予履行。

   我們有理由認(rèn)為，企業(yè)的這種做法，目的就是將試用期從勞動(dòng)合同中剝離出來，以試用期的結(jié)束作為勞動(dòng)合同的生效條件。

   事實(shí)上，法律明確規(guī)定試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。企業(yè)單獨(dú)設(shè)立試用期合同，實(shí)質(zhì)上就是利用新人的心理弱勢和對勞動(dòng)法律知識的欠缺，以“試用期”為由，逃避勞動(dòng)合同的約束，以達(dá)到隨時(shí)解聘新人，或在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使新人手無維權(quán)的“憑據(jù)”。

   案例

   小吳從學(xué)校出來，才工作短短五個(gè)月，就嘗到了種種苦澀滋味。“社會(huì)上民工要工資很難，我們也是。”這一句話濃縮了他在整個(gè)事件中感受到的沉重與無奈。小吳曾應(yīng)聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。這個(gè)工作并不輕松，只要工程在進(jìn)行，就無休息日。

   剛畢業(yè)的學(xué)生要在基層鍛煉，這一點(diǎn)小吳心里很明白，所以，當(dāng)初公司只與他簽下三個(gè)月的《試用期合同》，并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考核過關(guān)就補(bǔ)簽《勞動(dòng)合同》。小吳明知這種合同對試用期新人的權(quán)益保護(hù)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。

   結(jié)果他在工作中發(fā)現(xiàn)，這家公司對試用期中的員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動(dòng)合同》里，“公司就理直氣壯地不給我辦理任何保險(xiǎn)。”

   即使是《試用期合同》，在簽署合同時(shí)，以需要總經(jīng)理簽字的名義，取走他單方面簽字的兩份合同，再?zèng)]有退還給他一份。

　　兩個(gè)月過后，公司老板來找小吳，說公司最近月月虧損，養(yǎng)不起太多的人，只好從新人開始減員，請小吳理解，然后只付給他試用期七成的薪水，就把他打發(fā)了。

　　同類困惑

　　之一：《試用期合同》等于沒有合同。因?yàn)槲覀兊貌坏饺魏伪Ｕ希热皇沁@樣，老板為什么還要逼著我們簽約呢？

　　之二：《試用期合同》履行好了就簽《勞動(dòng)合同》聽起來也沒有什么不對的地方，畢竟企業(yè)在新人身上也是要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。可誰知道，我們的善解人意，卻屢屢受到黑心雇主的利用呢？

　　支招

　　第一招：如果你在求職的企業(yè)必須要以《試用期合同》與《勞動(dòng)合同》剝離開的形式讓你簽約，那么《試用期合同》簽了不如不簽。因?yàn)槿绻銢]有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你可以按有關(guān)的法律條款為自己維權(quán)。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱。因?yàn)槟愫炞至耍偷扔谧栽阜艞墮?quán)利了，到時(shí)候再用法律來維權(quán)就難了。

   第二招：如果你實(shí)在無法說服企業(yè)和你簽訂《勞動(dòng)合同》，而這家企業(yè)對你又很有吸引力，那么對《試用期合同》也應(yīng)該通過談判的形式來簽訂，不能讓企業(yè)雇主為所欲為地按照自己制造的“霸王條款”欺負(fù)新人。在談判時(shí)，應(yīng)該把握兩個(gè)基點(diǎn)：一是要寫明應(yīng)享有的勞動(dòng)保障與福利；二是要把“轉(zhuǎn)正”的要求條件寫入條款。這樣就降低了雇主找借口在試用期內(nèi)把你辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

   第三招：如果在《試用期合同》內(nèi)(或未簽試用期合同)，企業(yè)雇主不以任何理由，就單方面辭退你，并且沒有給足你應(yīng)得的薪水，你就應(yīng)該針對雇主無理辭工和減薪事宜，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，請求法律援助。

下一篇:招聘試用期背后藏“貓膩” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工寫信說問題被辭退 公司被判違法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】