分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :408

　　我與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。前幾天，我的勞動(dòng)合同到期。我向公司提出了辭職，但公司卻以辭職必須提前一個(gè)月說(shuō)明為由予以拒絕。

　　請(qǐng)問(wèn)，公司的理由成立嗎？我現(xiàn)在能否辭職？

　　張雁峰律師：公司的理由不成立。

　　提前30天通知用人單位是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，本案的合同已經(jīng)到期，所以不存在提前30天通知用人單位的問(wèn)題。而且，既然合同已經(jīng)到期，雙方就沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，所以也不存在辭職問(wèn)題。

職場(chǎng)貼士：遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

下一篇:試用期長(zhǎng)工資“短”　勞動(dòng)者如何維權(quán) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動(dòng)仲裁：飛利浦員工應(yīng)通過(guò)仲裁爭(zhēng)取權(quán)益 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】