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實踐中，在勞動者和用人單位說“拜拜”后，一般仍會產生一些爭議，如關于勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議。對于這些爭議到底是屬于民事爭議，即直接進入法院的爭議，還是屬于勞動爭議，即先仲裁后訴訟，這個問題一直困擾廣大勞動者，關系到爭議能不能迅速解決，爭議將會發生多少成本，甚至案件的結果。
法援手記
仲裁 不予受理
2002年10月，沈某與佳和公司簽訂了勞動合同。在合同履行期間，沈某使用佳和公司手提電腦一臺，價值2萬元。2004年4月，沈某與公司依法解除勞動合同。雙方解除勞動關系后，沈某一直不愿歸還公司筆記本電腦，理由是單位還有2000元押金沒有退還給他。
2004年7月，佳和公司向乙地勞動爭議處理委員會提起申訴，要求沈某返還電腦。而沈某也要求單位返還2000元押金，并提起反訴。但仲裁委員會依據《勞動爭議處理委員會》第二條規定，認定該爭議是在勞動關系終結后發生的，并不是勞動合同履行過程中發生的，依法不屬仲裁委受案范圍。
法院 觀點不一
佳和公司不服仲裁決定，立即向甲法院提起訴訟。但甲法院認為，因本案涉及的財產糾紛系雙方在勞動關系存續期間產生，故該財產糾紛應屬勞動爭議受案范圍。隨后將此案移送到乙法院受理。
乙法院經研究后認為：佳和作為所有人行使物上請求權與原、被告之間提供的勞動、獲取的勞動報酬等勞動權利義務已經不存在關系，不屬于勞動關系存續期間發生的爭議。即按照勞動爭議處理本案依據不足。據此，乙法院提請中級人民法院指定管轄。
后中級人民法院經研究答復乙人民法院：本案系當事人不服勞動仲裁決定而向法院提起訴訟，糾紛所涉及勞動合同履行地在你院管轄區內，故你院對本案有管轄權。
至此，一個原本很簡單的案件在經歷了15個月后，才最終得以開啟實體審理的大門。
學者 爭執不下
上面的法院的處理，其實并沒有給出明確的說法，并且這種處理并不帶有普遍性。對此，社會上主要存在兩種觀點：
第一種觀點認為，勞動關系是勞動爭議發生的前提，既然勞動關系已經結束，新發生的爭議當不屬于勞動爭議。這是一個依據爭議發生“時間點”所作出的判斷。本案中仲裁委和乙法院的判斷依據持的就是這種觀點。
第二種觀點認為，勞動關系結束與否與判斷勞動爭議沒有必然聯系。只要該爭議所涉事項是基于履行勞動關系而發生的，即使對該事項產生的爭議時間是在勞動關系終結后，也應作為勞動爭議。本案中，甲法院采用的就是這種觀點。勞動爭議之所以不同于民事爭議，根本原因在于勞動關系具有人身性、隸屬性，而“基于勞動關系”產生的爭議就有必要納入勞動爭議處理軌道上來，以保護弱者。并且，勞動關系并不能簡單地理解為用人單位提供崗位、支付報酬，勞動者提供勞動、接受管理的關系，勞動關系中還會涉及勞動保護、職業培訓、商業秘密、社會保險、檔案保管、甚至違法的抵押擔保等多種關系，這些關系的產生基礎仍是勞動關系。因上述“其他關系”而產生的爭議，可以納入到勞動爭議的處理程序中去。
最新規定 按勞動爭議處理
2006年10月1日開始實行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”
現在可以肯定地說，無論是“勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物”還是“人事檔案、社會保險關系等移轉手續”都是“勞動關系”建立和履行過程中產生的，如果基于這些事項而產生爭議，無論爭議發生的時間是勞動關系“終結前”還是“終結后”，都可以按照勞動爭議處理程序予以受理。
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