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　　辛辛苦苦工作了半年，期待著拿到職業生涯的第一筆年終獎的職場新人卻被告知今年沒有年終獎。年終歲末，年終獎的話題再度成為熱點，記者近日采訪發現，部分企業以今年新進大學生工作不滿1年為由不給年終獎，這讓許多職場新人感到不公平。

    在上海熱線的論壇上，一名網友發帖說今年剛參加工作的侄子拿不到一分錢年終獎的“氣憤”事。帖子稱，侄子今年4月參加工作，這個月單位就要發年終獎了，據說有2萬元，侄子本以為自己工作已半年有余，至少可以拿到1萬元，沒想到人事部門對他說“明年才有”。發帖者認為這是歧視新人。

    記者采訪后發現，這一現象并非個例。一名今年7月大學畢業進入企業工作的王先生向記者抱怨，這幾天，周圍的同事都在熱火朝天地討論年終獎，而他在向人力資源部門咨詢此事后卻得知自己沒有份，理由是“所謂年終獎，就是對你1年以來工作表現的獎勵，你工作還未滿1年，所以不享受這一待遇。等你明年干滿1年自然就有了。”王先生認為，自己并不期望拿到滿額的年終獎，但公司應該按照他的工作時間給予相應比例的年終獎。

    盡管受到“不公平”待遇，但多數職場新人還是持隱忍態度。一名網友勸慰發帖者：“為了來年的2萬元，還是忍了吧。”其他網友也都表示，雖然公司對新人的這一做法很不公平，但從年終獎發放2萬元來看，單位的效益應該不錯，所以不要圖一時之快輕易放棄。王先生也坦言，近年來找工作不容易，盡管自己內心很不爽，但還是會繼續干下去。

    對于職場新人拿不到第一年年終獎的問題，勞動法專家苗其巍表示，國家對單位發放年終獎目前并無具體規定，是否發放年終獎、發放的標準都由各單位自行制訂，因此不給職場新人發放第一年年終獎的單位談不上違反國家規定。不過，他認為，企業制訂的發放年終獎制度要盡量做到公平，對所有新人一視同仁。

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