分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　華東政法學院勞動法教授、博士生導師董保華在北京大學召開的勞動法學界“未名論壇”上提醒說，不要把《勞動合同法》搞成一部貴族法、觀賞法，而應考慮到勞動者的分層情況，將重點放在調(diào)整勞動法適用范圍上，搞“雪中送炭”，別搞“錦上添花”，切實保護底層的勞動者。

　　法律具有普適性、實用性、工具性等特點，不管哪部法律，都不應也不能成為“觀賞法”，勞動法當然不例外。《中華人民共和國勞動合同法（草案）》自３月２０日向社會公布征求意見以來，引起強烈反響，短短十幾天內(nèi)，全國人大常委會法工委收到各地人民群眾意見３．７５萬條，這種開門立法、民主立法和科學立法的態(tài)度，足以證明立法機關(guān)對民意的尊重。

　　然而避免法律成為“花瓶”，僅靠技術(shù)層面的操作遠遠不夠。《勞動合同法》是社會主義市場經(jīng)濟條件下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一部重要法律，關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，如果不真正把“向勞動者傾斜、向弱勢者傾斜”的法治精神落到實處，有些條款盡管“看起來很美”，在現(xiàn)實中卻毫無用處，甚至還有消極作用。如前不久國家勞動與社會保障部法制司副司長芮立新做客人民網(wǎng)，在解讀《勞動合同法（草案）》時稱，企業(yè)裁員５０人以下可以單方面進行，而不需報工會說明。馬上就有人表示出自己的擔心——四川省總工會法律部副部長雷運龍不無憂慮地說，如此規(guī)定，很容易讓某些用人單位鉆法律空子，它想裁減職工，完全可以今天先裁４９個、明天再裁４８個，完全用不著向職工說明原因。

　　認真透視這部好評如潮的法律草案，類似的“空子”還有不少。如現(xiàn)實生活中勞動合同短期化現(xiàn)象越來越嚴重，２００５年全國人大常委會在檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到２０％，一些用人單位為規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期勞動合同，大部分合同期限在１年以內(nèi)，然而草案中對不平等勞動合同、乃至企業(yè)不簽訂勞動合同的行為，沒有明確如何處罰，處罰的內(nèi)容沒有，處罰的標準也沒有，制約力量太軟；再如草案規(guī)定，企業(yè)拖欠工資只需在規(guī)定期限內(nèi)補足就行，逾期不補才罰以１００％以下的賠償金，這樣的處罰則太輕，對惡意欠薪單位構(gòu)不成震懾；還有杜絕就業(yè)岐視、嚴禁強迫勞動者加班加點變相違反最低工資規(guī)定、企業(yè)如實為職工繳納社保等內(nèi)容，在草案中根本沒有提及，使“貌似威嚴”的法律難以產(chǎn)生“真正威嚴”……

　　好在這部法律草案還處于充分醞釀階段，全國人大常委會法工委已收到３．７５萬條修改意見，職工群眾參與立法的熱情正在高漲，意見建議還在以每日上千條的速度匯集。筆者以為，有了這么多人踴躍挑刺，立法機關(guān)再以求真務實的精神廣泛吸納民智，千錘百煉出的法律，定能最大限度地堵死“空子”或“漏洞”，使《勞動合同法》成為廣大勞動者的護身符。

職場貼士：【如何做一個優(yōu)秀的下屬】1、敢于表達自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰(zhàn)；4、不私下抱怨；5、配合團隊作業(yè)；6、敢于承擔責任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。

 

  

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