分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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　　編緝同志：

　　我是某機械廠的職工，已在該廠工作20多年。今年初，機械廠將我們所在的車間承包給王某經營，王某注冊了法人，并領取法人營業執照。發包時，機械廠、王某與我簽訂了一份協議，約定我的人事關系仍屬機械廠，但人到王某承包企業（原車間）上班，工資、福利待遇由承包方發放，承包方保證我的待遇不低于發包前的標準。最近，承包方給我的待遇有了較大降低，我想通過法律途徑解決，但不知應當告承包方還是告發包方，特來信咨詢一下，急盼回音。

　　同志：

　　來信咨詢的情況涉及承包經營期間發生勞動爭議時，應當如何確立當事人這一問題。這一問題由于基本法規定不十分明確，長期以來司法實踐界爭議很大。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。”這一司法解釋從有利于保護勞動者的合法權益出發，在列當事人上作了簡化性的規定。根據這一司法解釋，盡管你是與承包方一方發生的工資、福利待遇爭議，但你在提出勞動仲裁或者訴訟時，應當將承包方和發包方一并列為被申請人或者被告。

職場貼士：弟子問師傅：“您能說說人類的奇怪之處嗎？”答：“他們急于成長，然后又哀嘆失去的童年；他們以健康換取金錢，不久后又想用金錢恢復健康。他們對未來焦慮不已，卻又無視現在的幸福。因此，他們既不活在當下，也不活在未來。他們活著仿佛從來不會死亡；臨死前，又仿佛他們從未活過。”

 

  

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