分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　編輯同志：

　　我是一名化工技術(shù)人員。2004年1月，我與本地的一家化工廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，該廠聘任我為其技術(shù)科長(zhǎng)，雙方約定合同期滿(mǎn)后的二年內(nèi)，我不得到其他化工企業(yè)工作。現(xiàn)合同期已滿(mǎn)，我應(yīng)聘于另一家化工廠擔(dān)任其主管生產(chǎn)的技術(shù)廠長(zhǎng)，為此原化工廠向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求禁止我在后來(lái)的化工廠就職。我認(rèn)為我與原化工廠雖然約定合同期滿(mǎn)后的二年內(nèi)我不得到其他化工企業(yè)工作，但原化工廠并未對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償，如果我不工作，生活將發(fā)生困難，故原化工廠的要求是不合理的。請(qǐng)問(wèn)，我的意見(jiàn)有無(wú)法律依據(jù)？

　　讀者：

　　你提出的問(wèn)題，涉及了勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題。所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，禁止掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)，到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的單位工作。競(jìng)業(yè)禁止并非勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定，如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者就不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

　　勞部發(fā)[1996]355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家科委1997年頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》，在訂立競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）競(jìng)業(yè)禁止條款既可以在勞動(dòng)聘用合同中約定，也可以在知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議和技術(shù)保密協(xié)議中約定；（2）凡是有競(jìng)業(yè)禁止約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，且嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)科技人員的政策；（3）與競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密如已為公眾所知悉或已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止；（4）負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守協(xié)議，否則要按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

　　設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止是非常重要的同時(shí)也是最為來(lái)厲的一種保護(hù)商業(yè)秘密的措施，因?yàn)樗鼘?duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)涉及最深，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者放棄從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的一種回報(bào)，符合公平原則。如果使勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，動(dòng)不給予相應(yīng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在合同終止或解除以后在一定期限內(nèi)不能從事原行業(yè)的工作，經(jīng)濟(jì)收入及生活水平必然會(huì)受到影響，對(duì)勞動(dòng)者而言極不公平，從勞動(dòng)關(guān)系上看，亦會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的嚴(yán)重失衡。因此，以上規(guī)定在承認(rèn)當(dāng)事人可以約定競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)，明確了用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償。可以說(shuō)，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)禁止成立的前提條件，約定競(jìng)業(yè)禁止如果不給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償，其約定無(wú)效。

　　你與原單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了約定，但雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故你在合同期滿(mǎn)后，到新的化工廠工作，原化工廠不得加以限制。值得說(shuō)明的是，雖然你與原化工廠約定的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效，但原化工廠的商業(yè)秘密仍然應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，你不得任意泄露原化廠的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，否則可能會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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