分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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　　東莞勞動局建議企業(yè)對怠工者應按情節(jié)嚴重程度采取“先教育，后警告，再解除合同”方法

　　員工既想離廠，又不愿提出辭職（辭職得不到經(jīng)濟補償），于是用工作懶散、消極怠工、辦事無效率等行為迫廠辭退，并給予經(jīng)濟補償。記者近日從東莞市勞動局獲悉，這種消極怠工迫廠辭退以獲經(jīng)濟補償金的做法將得不到勞動部門的認可，經(jīng)教育無效企業(yè)可無償辭退消極怠工者。

　　員工怠工迫廠辭退

　　南城某電子廠負責人向勞動部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補償金。想辭退這些怠工員工又覺得補辭退補償金很吃虧，該電子廠老板無計可，施陷入困境。工廠負責人向勞動部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動法相關規(guī)定解除勞動合同，無須經(jīng)濟補償。

　　怠工不改可解除合同

　　記者從東莞市勞動局了解到，對于一些員工想離廠，又不愿提出辭職，而是采取工作懶散，消極怠工等行為迫廠辭退，要求給予經(jīng)濟補償?shù)男袨椋髽I(yè)要根據(jù)有關規(guī)定，謹慎對待。該局建議企業(yè)對員工這類行為應以教育為先，充分溝通，然后要求員工對自己所作的錯誤行為做出一份書面的檢討，以便日后對員工的違紀行為進行確認。經(jīng)教育無效后，企業(yè)可對員工做出書面警告，要求員工在警告書上簽名確認。如果員工拒絕簽名，可以公告形式送達。

　　《勞動法》第25條規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動合同；東莞市職工勞動合同第29條第（2）條規(guī)定，在合同期內，如合同條款與國家、省有關勞動管理規(guī)定相抵觸的，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。勞動局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動合同關系，無須支付經(jīng)濟補償金

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