來自蘭州市勞動局的消息稱，2004年全市勞動爭議仲裁部門處理勞動爭議案比2003年同期相比上升了8%。
據科技鑫報報道，該部門處理勞動爭議案件346件，其中集體爭議案25件。按勞動爭議案件內容上分，涉及勞動報酬的案件占總數的32%，保險福利的案件占總數的23%，工傷案件占總數的21%，勞動合同案件占總數的9%，其他案件占總數的15%。從處理方式上分：調解案件占28%，裁決案件占56%，其他處理方式占16%。從處理結果上來看，勞動者勝訴的占67%，用人單位勝訴的占10%，雙方部分勝訴的占23%。
蘭州市勞動爭議仲裁委員會王曉隆仲裁員介紹說，案件多發的原因主要是：隨著用工單位的改革或改制，勞動管理不規范；用工隨意性較大，隨意克扣、拖欠工資的現象較為普遍；與職工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，任意延長工作時間，不按規定支付報酬，導致勞動糾紛加劇。
因此，王仲裁員認為，勞動保障部門要加強對用工單位普法宣傳教育和執法監察力度，強化法律意識，做到學法、懂法、守法。而各用人單位要規范管理，“以人為本”營造良好的工作氛圍，建立健全的管理體制。與此同時，廣大勞動者要增強自我保護意識，用法律武器維護自己的合法權益，要相信法律，及時申訴。
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