分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

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　　問：聽說廣州出臺(tái)了一個(gè)新的政策,合同到期可以不與你再續(xù)簽合同,也沒有賠償損失,甚至合同到期的最后一天可以要你走,這與勞動(dòng)法相符嗎?怎么新的政策對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)一點(diǎn)也沒有了呢?

　　答復(fù)：這是與勞動(dòng)法完全相符的。勞動(dòng)法保護(hù)勞工雙方，隨著時(shí)代的發(fā)展，過去用工單位對(duì)職工一包到底的政策顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。

　　合同到期，而沒有續(xù)簽，這個(gè)是勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的期限是雙方當(dāng)事人認(rèn)可，雙方意志的體現(xiàn)，具有法律效力，即使當(dāng)事人后來意志發(fā)生變化、反悔，也不能單方面任意變更，這是合同存在的基礎(chǔ)。那么作為雙方都約定了到期終止日，且在合同期內(nèi)都依法履行了合同內(nèi)容，現(xiàn)在合同期滿，為什么一方要給另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么不要求勞動(dòng)者給單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？遵循勞動(dòng)合同的約定，是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最根本原因。

　　而且，雙方約定了勞動(dòng)合同終止日期，說明雙方都知道此時(shí)合同會(huì)終止，所以不是突發(fā)事件。勞動(dòng)者和用工單位完全可以為自己做好充足的準(zhǔn)備，又有什么損失要賠償呢？若說損失也是由于自己沒有做好準(zhǔn)備，理應(yīng)自己承擔(dān)。

職場(chǎng)貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態(tài)度和氣，即使有一定級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞 強(qiáng)，只會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之

 

  

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