《天津市〈國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法〉的實施意見》昨天起正式實施，對于分流職工，原主體企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金，改制企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動合同。
據(jù)了解，國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)應(yīng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂新勞動合同。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就合同期限不能協(xié)商一致的，與職工簽訂的勞動合同期限不應(yīng)少于原勞動合同尚未履行的期限。原勞動合同尚未履行期限短于3年的，改制企業(yè)應(yīng)與職工簽訂不少于3年期的勞動合同。
據(jù)介紹，對于分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應(yīng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
據(jù)悉，企業(yè)分流時，對于距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合退出崗位休養(yǎng)條件的職工，經(jīng)職工本人申請企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)和職工應(yīng)簽訂專項協(xié)議，協(xié)商確定退養(yǎng)期間的生活費標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)退養(yǎng)職工的生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市的最低基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、欠繳的社會保險費等債務(wù)。對于分流到非國有控股企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)一次性結(jié)清與職工的債務(wù)。
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