家居公司因車輛未按時保養(yǎng)，便以司機(jī)班臨時負(fù)責(zé)人黃先生失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，將黃先生辭退。該公司因不同意勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議的裁決結(jié)果，又將黃先生告上了法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，家居公司支付黃先生9100余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1999年8月，黃先生被一家居公司聘為物業(yè)中心所屬的動力服務(wù)部司機(jī)，勞動合同至2006年2月28日。2002年6月，因動力服務(wù)部經(jīng)理調(diào)任其它工作，物業(yè)中心負(fù)責(zé)人在司機(jī)班會議上宣布由黃先生負(fù)責(zé)司機(jī)班日常事務(wù)管理。2003年11月18日，該家居公司以黃先生“不能履行本崗位工作職責(zé)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失”為由，對黃先生予以辭退。黃先生向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求家居公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。
勞動爭議仲裁委員會裁決后，該家居公司不同意裁決結(jié)果，于2004年2月起訴至一審法院稱，黃先生負(fù)責(zé)司機(jī)班日常管理工作至2003年9月，有29輛車共57次未按時保養(yǎng)，結(jié)果造成車輛失去享受三包的權(quán)利。由于黃先生的不負(fù)責(zé)任，給公司車輛使用壽命造成無法估計(jì)的損失，故對黃先生予以辭退；不同意支付黃先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃先生辯稱，因家居公司就擬指定車輛保養(yǎng)廠的費(fèi)用結(jié)算事項(xiàng)未與車輛保養(yǎng)廠協(xié)調(diào)好，遲遲未確定車輛定點(diǎn)保養(yǎng)廠，自己又無權(quán)擅自指定，故部分車輛未能及時保養(yǎng)，但家居公司將該責(zé)任歸咎自己并予以辭退沒有道理。
一審法院經(jīng)審理判決后，黃先生不服，上訴到二中院。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，家居公司未將黃先生職責(zé)事項(xiàng)的擴(kuò)大范圍予以明確，而將車輛未及時保養(yǎng)全部歸責(zé)于黃先生失職，事實(shí)依據(jù)不足。家居公司以黃先生失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，對其予以辭退缺乏依據(jù)。家居公司與黃先生解除勞動合同，應(yīng)按照黃先生在該公司工作年限及工資數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負(fù)責(zé)銷售工作。他們兩人從不在對方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。
