問(wèn)：
１用人單位在面試筆試之后培訓(xùn)期間是否算試用期？
２培訓(xùn)是否可以收培訓(xùn)費(fèi)？
３底薪在試用期是否是有無(wú)勞動(dòng)成果都應(yīng)發(fā)放？
４底薪應(yīng)如何界定？
我接受一周培訓(xùn)，收了培訓(xùn)費(fèi)之后苦干好幾天因?yàn)闆](méi)有拉來(lái)客戶被開除了。這屬于欺騙行為嗎？應(yīng)該向那里投訴呢？
解答：
1、試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期。根據(jù)該規(guī)定，試用期限應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期。
2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償，可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。
《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定，由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
因此，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的支付問(wèn)題，可以由勞動(dòng)者支付也可以由用人單位支付，但由勞動(dòng)者支付的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。
3、《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)該規(guī)定，你和公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么無(wú)論是否完成任務(wù)，至少都應(yīng)當(dāng)支付不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
4、所謂底薪是指用人單位和勞動(dòng)者約定支付給勞動(dòng)者的基本工作報(bào)酬，但底薪的數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、關(guān)于因勞動(dòng)產(chǎn)生的糾紛，如果公司有違法勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)權(quán)益受損之日起六十日內(nèi)。
職場(chǎng)貼士：不要不敢說(shuō)實(shí)話：拐彎抹角，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，心里想什么就說(shuō)什么，而且要盡可能地直截了當(dāng)?shù)亍⒚鞔_地說(shuō)出來(lái)。
