分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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　　問：勞動法規定的帶薪年休假為什么沒有規定具體的天數？如享受有帶薪年休，最低天數應為多少？符合哪些條件可享受帶薪年休假？

　　解答：1991年6月5日[中共中央國務院關于職工休假問題的通知]第二條規定：

　　1.確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

　　2.勞動法45條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　3.1995年8月4日勞動部關于印發[關于貫徹執行{中華人民共和國勞動法}若干問題的意見]的通知，第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查.拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。你說的情況，用人單位是沒有權利解除合同的。

職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態。

 

  

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