有公司為了賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)想要裁掉的員工百般刁難，希望他們“自動(dòng)辭職”。但是，假如員工提交“辭職報(bào)告”是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案情回放】員工被迫辭職
陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動(dòng)合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動(dòng)強(qiáng)度，減少獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓他先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)，陸某堅(jiān)決不同意。
硬的不行，來軟的。于是，公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補(bǔ)助，還可按規(guī)定支付補(bǔ)償金。陸某留了個(gè)心眼，將公司給他許諾的文件保留下來。2001年7月，陸某向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)。但此后，承諾過的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。
陸某找公司索要，公司稱，陸某是自動(dòng)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司不用支付賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付陸某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。
【評(píng)析】被迫辭職是關(guān)鍵
本案關(guān)鍵是陸某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫。解除勞動(dòng)合同，如用人單位提出，須依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。本案中，公司本來是希望并促使陸某解除勞動(dòng)合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于陸某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙的情況下，勞動(dòng)者做出的表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。
【特別提醒1】協(xié)商解除合同也得賠償
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
【特別提醒2】不滿一年按一年算
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕98號(hào)）明確指出，“關(guān)于對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”
職場(chǎng)貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞匯暗示自己，可增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而 不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)
