分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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記者在工會法執法檢查中了解到，部分跨國公司在我國的企業無視我國法律，公開抵制組建工會。
  　　隨著改革開放的深入，我國的非公有制經濟迅速發展，外商投資企業、私營企業職工隊伍大量增加，截至2003年底，非公企業已達73.4萬家，會員已達2487.9萬人。但工會組建中也遇到了些阻力。據了解，沃爾瑪中國分公司在華企業約有1.9萬名中國員工，在深圳、大連、昆明、北京、廈門、福州等18個城市建立了37家商店，均未建立工會組織。據反映，深圳、大連、昆明等市總工會工作人員曾分別與沃爾瑪進行接觸，但各地沃爾瑪均擺出不合作態度，抵制組建工會。理由是：沃爾瑪在全球都沒有組建工會的慣例，在中國也不例外。據深圳市總工會反映，與沃爾瑪中國總部接觸困難更大，沃爾瑪總部經常以經理不在內地為由推拖。

　　美國柯達(廈門)有限公司長期抵制建工會。柯達公司提出：建立工會組織是工會內部的事，與企業無關；柯達是公司的品牌，任何組織不能隨便使用，工會組織不能稱為柯達公司工會；公司不為工會組織提供辦公、活動場所，辦公、活動場所也不能設立在公司內；公司管理人員不能參加工會活動。目前，該公司一直未建立工會組織。

　　類似的企業還有廈門的美國戴爾計算機(中國)有限公司、天津三星集團的8個子公司、多數省的麥當勞、肯德基等快餐業以及一些外資、知名私營企業，如深圳富士康集團公司、廣州的鎮泰集團公司，中達電子(蘇州)有限公司、希捷國際科技(無錫)有限公司等，企業成立多年至今未建立工會組織。

　　有鑒于此，全國總工會基層組織部部長郭穩才建議，要依法加大組建工會的力度，動員全社會力量推進建會工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和懲戒，從而樹立法律的權威和尊嚴，為工會組建工作清除和減少障礙。
  

職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充

 

  

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