問(wèn)：勞動(dòng)者與用人單位之間解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因返還單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
答：勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占有，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
說(shuō)明：本條是關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間因返還財(cái)物而引發(fā)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定。
一般情況下，因占有財(cái)物而引發(fā)的糾紛屬于一般民事糾紛，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因而也就不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序、仲裁期限的一些特別規(guī)定。但在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者占有單位財(cái)物往往與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相牽連，例如勞動(dòng)者占有單位財(cái)物是基于勞動(dòng)合同，或與勞動(dòng)合同期、服務(wù)期相關(guān)，對(duì)這種爭(zhēng)議應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
理由：民事主體的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何人不得侵犯。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者占有單位財(cái)產(chǎn)一般是基于職務(wù)上的需要，如單位會(huì)讓其占有勞動(dòng)工具或其他設(shè)備，這種占有在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)就沒(méi)有了依據(jù)，占用方應(yīng)當(dāng)將占有物返還給財(cái)物所有人。合同履行中也應(yīng)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用。在合同解除時(shí)，合同一方有協(xié)助、通知等附隨義務(wù)。從附隨義務(wù)的要求出發(fā)、占用財(cái)物的一方也應(yīng)返還占有的財(cái)物。
職場(chǎng)貼士：負(fù)面的肢體語(yǔ)言。千萬(wàn)不可坐沒(méi)坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
